為適應(yīng)集團(tuán)總體戰(zhàn)略規(guī)劃發(fā)展需求，促進(jìn)集團(tuán)內(nèi)部人才的合理流動(dòng)，四月底，公司啟動(dòng)公開競(jìng)聘。全員重新競(jìng)爭(zhēng)上崗，形成了以崗定薪、以能定職，職級(jí)動(dòng)態(tài)化機(jī)制，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗，以市場(chǎng)化、專業(yè)化為導(dǎo)向，通過“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)任用”的競(jìng)聘原則，能上能下的用人機(jī)制，按照個(gè)人自薦、部門推薦、綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)、筆試、面試等競(jìng)聘流程實(shí)施。大力啟用有真本事、能干成事的優(yōu)秀人才，努力造就一支“業(yè)務(wù)過硬、能力全面、業(yè)績(jī)突出、作風(fēng)可靠”的高素質(zhì)、專業(yè)化團(tuán)隊(duì)。

競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)，競(jìng)聘人員圍繞工作業(yè)績(jī)、個(gè)人優(yōu)劣勢(shì)分析、對(duì)集團(tuán)現(xiàn)狀分析及競(jìng)聘成功后的工作設(shè)想、思路和舉措等方面展開演講。在答辯環(huán)節(jié)，評(píng)委們結(jié)合集團(tuán)工作實(shí)際，從集團(tuán)主業(yè)、發(fā)展方向、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面向競(jìng)聘人員展開提問，全方位考察競(jìng)聘人員的專業(yè)能力、表達(dá)力、邏輯能力、應(yīng)變力等。面對(duì)評(píng)委們隨機(jī)拋出的問題，競(jìng)聘者們從容淡定、沉著應(yīng)對(duì)，聯(lián)系工作實(shí)際，緊扣主題，充分展示了自身專業(yè)能力和干事創(chuàng)業(yè)的信心與決心。全面體現(xiàn)了能源人積極主動(dòng)、敢于爭(zhēng)先的工作熱情和良好的精神風(fēng)貌。

人盡其才，人崗相適。本次競(jìng)聘上崗為集團(tuán)有思想、有能力、有抱負(fù)的員工搭建了一個(gè)展現(xiàn)才華和能力的平臺(tái)，充分調(diào)動(dòng)了集團(tuán)全體人員的責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。為后期進(jìn)一步充盈后備人才梯隊(duì)奠定了良好的基礎(chǔ)，是適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展，優(yōu)化人才布局，提升全員水平的重大舉措。集團(tuán)也將延續(xù)這種良性選拔的氛圍，推動(dòng)公開競(jìng)聘制度化、常態(tài)化、長(zhǎng)效化開展，為集團(tuán)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展凝心聚力，譜寫新篇！